الملخص التنفيذي
نتائج تقييم 43 برنامجاً مرشحاً — الأولوية حسب مؤشر طلب السوق MDI (Market Demand Index)
قرار مطلوب — ماذا نطلق أولاً؟
T1 · إطلاق فوري
0
MDI ≥ 80
T2 · توصية بالإطلاق
0
MDI 65–79
T3 · مراجعة لاحقة
0
MDI 50–64
T4 · يُعاد التقييم
0
MDI < 50
المؤشرات الرئيسية
سياق سوق العمل — الربع الرابع 2025
المصدر: الهيئة العامة للإحصاء · مسح القوى العاملة
7.2%
بطالة السعوديين
ذكور 5.6% · إناث 10.3%
17.6%
بطالة الشباب (15–24)
الفئة المستهدفة من التدريب التقني
34.5%
مشاركة المرأة في القوى العاملة
ذكور 64.7%
49.5%
مشاركة السعوديين في القوى العاملة
ذكور 64.7% · إناث 34.5%
11,103
متوسط الأجر الشهري (ر.س)
صناعة 10,108 · خدمات 11,261
لماذا هذه الأرقام مهمة؟ بطالة الشباب السعودي عند 17.6% تعني أن كل برنامج تدريبي جديد يجب أن يستهدف مهنة ذات طلب حقيقي. التركّز العالي في القطاع العام (26.4% من المشتغلين السعوديين) يؤكد الحاجة لبرامج تؤهّل للقطاع الخاص — وهو ما تقيسه عوامل MDI مباشرة.
توزيع البرامج حسب مستوى الأولوية
الأولوية تُحدَّد حصراً بناءً على مؤشر الطلب (MDI) · اضغط لعرض الترتيب الكامل
أعلى 10 برامج حسب مؤشر الطلب
البرامج ذات الأولوية العليا — MDI هو المحدد الوحيد للترتيب
التوزيع القطاعي للبرامج الجاهزة
توزيع البرامج ذات الأولوية العليا حسب المجلس القطاعي المرتبط
كيف نحدد أولوية كل برنامج؟
يُقيَّم كل برنامج حسب مؤشر طلب السوق MDI — Market Demand Index الذي يحدد مستوى الأولوية. يُعرض مؤشر جاهزية العرض SFS — Supply Feasibility Score للمعلومية فقط لأغراض تخطيط التنفيذ.
تدفق البيانات — من المصادر إلى المؤشر
جانب الطلب — MDI
7 مصادر في 5 فئات → 6 عوامل (السياسات الوطنية = 50%) → مؤشر 0–100
المصادر
السياسات الوطنية50%
قرارات التوطين
نسب التوطين والجداول الزمنية
مشاريع رؤية 2030
نيوم · البحر الأحمر · القدية · روشن
المعايير الدولية15%
O*NET Bright Outlook
توقعات BLS 2024–2034
الاستخبارات القطاعية15%
13 قاعدة بيانات قطاعية
142 مجموعة وظيفية
أدلة السوق المحلي15%
GASTAT Q4-2025
توظيف السعوديين والأجور
منصة جدارات
الشواغر النشطة
المسارات البديلة5%
العمل الحر · بحر
+140 مهنة معتمدة
6 عوامل مرجّحة
مؤشرات السياسات الوطنية50%
التوطين25%
رؤية 203025%
مؤشرات السوق والمهارات50%
التوقعات العالمية15%
أولوية المجالس15%
سوق العمل المحلي15%
العمل الحر5%
المخرج
MDI
0 — 100
جانب العرض — SFS
3 مصادر من ملفات الأقسام → 3 عوامل مرجّحة → مؤشر 0–100
سُلّم الأولوية — تصنيف MDI
الترتيب يعتمد حصراً على مؤشر الطلب · مؤشر العرض SFS للمعلومية فقط
0
50
65
80
100
← MDI Score →
ملاحظة منهجية: مؤشر العرض (SFS) يُحسب لكل برنامج للأغراض التخطيطية (تقدير الموارد، البنية التحتية، الجدول الزمني للتنفيذ) — لكنه لا يدخل في تحديد الأولوية. برنامج ذو MDI = 80 و SFS = 30 يبقى أولوية عليا، لكن تخطيط تنفيذه سيتطلب مرحلة إعداد أطول.
تفاصيل عوامل الطلب — سُلّم التقييم
اضغط لعرض معايير الدرجات 1–5 لكل عامل
مؤشرات الارتباط بالسياسات: العاملان الأولان (التوطين + رؤية 2030) يحملان 50% من وزن MDI. البرامج التي لا ترتبط بقرار توطين أو مشروع رؤية تحصل طبيعياً على درجات منخفضة في هذين العاملين، مما يمنعها من الوصول إلى مستوى الإطلاق الفوري. لا يُستبعد أي برنامج من التقييم — الأوزان تؤدي دور الفلترة تلقائياً.
MDI = (Saud×0.25 + V2030×0.25 + O*NET×0.15 + Council×0.15 + Local×0.15 + Free×0.05 − 1) × 25
تفاصيل عوامل العرض — سُلّم التقييم
اضغط لعرض معايير الدرجات 1–5 لكل عامل
مبادئ المنهجية والاستدامة
مبادئ التقييم: يعتمد التقييم على أدلة قابلة للتحقق من مصادر رسمية — لا يُعتمد على الاجتهاد الشخصي. الأوزان تعكس أولوية السياسات الوطنية (التوطين + رؤية 2030 = 50% من وزن MDI) — البرامج بدون سند في سياسات التوطين أو الرؤية تحصل طبيعياً على درجات أقل دون الحاجة لاستبعادها.
آلية التحديث: كل حقل بيانات يحمل تاريخ آخر تحديث لضمان حداثة المعلومات. عند تحديث أي مصدر، تُعاد حسابات MDI تلقائياً للبرامج المتأثرة. يُوصى بإجراء مراجعة شاملة كل سنتين أو عند صدور قرارات توطين جديدة.
آلية التحديث: كل حقل بيانات يحمل تاريخ آخر تحديث لضمان حداثة المعلومات. عند تحديث أي مصدر، تُعاد حسابات MDI تلقائياً للبرامج المتأثرة. يُوصى بإجراء مراجعة شاملة كل سنتين أو عند صدور قرارات توطين جديدة.
جانب الطلب — Market Demand Index
مؤشر طلب السوق MDI · 6 عوامل مرجّحة × درجات 1–5 = مؤشر 0–100 · المحدد الوحيد لترتيب الأولويات
بيانات تقييم الطلب — 43 برنامج مرتّبة حسب MDI
7 مصادر → 6 عوامل مرجّحة (أخضر) → MDI (0–100) → التصنيف
| # | البرنامج | القسم | الرمز SSOC |
ارتباط رؤية 2030 |
ارتباط التوطين |
التوطين 25% |
رؤية 2030 25% |
O*NET 15% |
المجالس 15% |
السوق 15% |
العمل الحر 5% |
MDI | الأولوية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| اسم البرنامج التدريبي | القسم المسؤول | رمز التصنيف السعودي الموحد للمهن | مؤشر ارتباط بمشروع رؤية 2030 | مؤشر ارتباط بقرار توطين | قوة قرار التوطين | طلب مشاريع الرؤية | توقعات عالمية | أولوية المجالس القطاعية | مؤشرات السوق المحلي | ملاءمة العمل الحر | النتيجة المرجّحة 0–100 | مستوى الأولوية |
جانب العرض — مؤشر جاهزية العرض SFS
Supply Feasibility Score · 3 عوامل: توفر المدربين (40%) · تعقيد التجهيزات (35%) · سرعة التنفيذ (25%)
ℹ
للمعلومية فقط — لا يؤثر على ترتيب الأولويات
مؤشر العرض (SFS) يُعرض هنا لأغراض التخطيط والميزانية فقط. الأولوية بين البرامج تُحدَّد حصراً بناءً على مؤشر الطلب (MDI). يُستخدم SFS لاحقاً لتخطيط مراحل التنفيذ وتحديد الموارد المطلوبة.
بيانات جاهزية العرض — 43 برنامج
| # | البرنامج | القسم | المدربون | أعلى مؤهل | المعامل | التجهيزات | الحالة | البنية | هيئة التدريب 40% |
المعامل والتجهيزات 35% |
سرعة التنفيذ 25% |
SFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| اسم البرنامج التدريبي | القسم المسؤول | عدد المدربين المتاحين | أعلى مؤهل متوفر | عدد المعامل المطلوبة | عدد الأصناف المطلوبة | مكتمل أم معلّق | نوع البنية التحتية | الاحتياجات من هيئة التدريب والإداريين والفنيين | التجهيزات في المعامل والورش والمختبرات | سرعة إمكان التنفيذ | النتيجة المرجّحة 0–100 |
البيانات القطاعية
ربط كل برنامج تدريبي بالمجلس القطاعي المسؤول عن تحديد المهارات المطلوبة في سوق العمل
كيف تُقرأ هذه الصفحة؟
تُصدر المجالس القطاعية قوائم بالمهارات المطلوبة في كل قطاع. استخدمنا 13 قاعدة بيانات تغطي 142 مجموعة وظيفية لتحديد مدى حاجة السوق لكل برنامج. الجدول أدناه يوضح أي مجلس قطاعي يرتبط بأي برنامج تدريبي، وعدد المهارات الموثّقة لكل قطاع.
البرامج حسب المجلس القطاعي
| المجلس القطاعي | مجموعات وظيفية | مهارات أولوية | مهارات فريدة | عدد البرامج | متوسط MDI | البرامج المرتبطة |
|---|
ترتيب الأولويات
البرامج المرشحة مرتّبة حسب مؤشر الطلب (MDI) — الأولوية تُحدَّد حصراً بناءً على الطلب
T1 · أولوية عليا
0
MDI ≥ 80 · إطلاق فوري
T2 · أولوية عالية
0
MDI 65–79 · توصية بالإطلاق
T3 · أولوية متوسطة
0
MDI 50–64 · مراجعة لاحقة
T4 · أولوية منخفضة
0
MDI < 50 · يُعاد التقييم
التصنيف الكامل — 43 برنامج مرتّب حسب MDI
كل شريط يمثّل برنامجاً · الطول = قيمة MDI · اللون = فئة الأولوية · يمكن تصفية بالقسم
تصفية:
بطاقة البرنامج
اختر برنامجاً لعرض مسار التقييم الكامل — العوامل الستة، MDI، SFS، القرار النهائي
سياسة الاستخدام
الإطار التنظيمي والقانوني لاستخدام أداة تقييم البرامج والبيانات المتاحة من خلالها
طبيعة البيانات وحدود الاستخدام
تعتمد هذه الأداة على بيانات مستخرجة من مصادر رسمية تشمل الهيئة العامة للإحصاء (GASTAT) ومنصة جدارات وقرارات التوطين وقواعد بيانات المجالس القطاعية للمهارات. تُعرض لأغراض التحليل الداخلي واتخاذ القرار المؤسسي حصراً. البيانات المعروضة تمثّل لقطة زمنية محددة وقد لا تعكس الوضع الراهن. لا يجوز اعتبار أي مؤشر أو تصنيف بمثابة تقييم رسمي أو نهائي.
يُحسب مؤشر الطلب (MDI) وفق نموذج ترجيح محدد (6 عوامل × أوزان) ولا يمثّل بالضرورة منهجية التقييم الرسمية المعتمدة. مؤشر العرض (SFS) يُعرض للمعلومية والتخطيط فقط ولا يؤثر على ترتيب الأولويات.
سياسة البيانات المفتوحة — المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
وفقاً لسياسة البيانات المفتوحة الصادرة عن المؤسسة، يلتزم مستخدمو هذه الأداة بالآتي:
• الإشارة إلى المصدر (المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني) عند استخدام أو نشر أي بيانات
• عدم تحريف البيانات أو تحريف مصدرها أو استخدامها بما يُضلل الآخرين
• عدم استخدام البيانات لأغراض سياسية أو دعم أي نشاط غير مشروع أو إجرامي
• عدم توظيف البيانات في تعليقات عنصرية أو تمييزية أو لأغراض التأجيج
• عدم استخدام البيانات في أي نشاط غير نظامي أو مخالف للأعراف والتقاليد الوطنية
المرجع: بوابة البيانات المفتوحة — tvtc.gov.sa/open-data
نظام حماية البيانات الشخصية (PDPL)
تلتزم هذه الأداة بأحكام نظام حماية البيانات الشخصية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/19) بتاريخ 1443/2/9هـ المعدّل بالمرسوم الملكي رقم (م/148) بتاريخ 1444/9/5هـ، ولائحته التنفيذية الصادرة عن هيئة البيانات والذكاء الاصطناعي (سدايا)، والذي أصبح نافذاً بالكامل اعتباراً من 14 سبتمبر 2024م.
البيانات المعروضة هي بيانات إحصائية مجمّعة على مستوى البرنامج والقطاع، ولا تتضمن أي بيانات شخصية. في حال تضمّن أي تقرير مُصدَّر معلومات قابلة للربط بأفراد، يتعيّن الالتزام بمتطلبات النظام المتعلقة بالإفصاح والمعالجة والحفظ والإتلاف.
الملكية الفكرية
جميع البيانات الواردة مملوكة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. منهجية التقييم (مؤشر MDI ونموذج الترجيح) وتصميم الأداة تخضع لحقوق الملكية الفكرية. لا يجوز النسخ أو إعادة الإنتاج أو التوزيع — كلياً أو جزئياً — لأغراض تجارية دون إذن كتابي مسبق.
حدود المسؤولية
تُقدَّم هذه الأداة «كما هي» دون أي ضمانات صريحة أو ضمنية بشأن الدقة أو الاكتمال. لا تتحمّل الجهة المطوّرة أي مسؤولية عن القرارات المتخذة بناءً على البيانات المعروضة. يُوصى بالتحقق من البيانات من مصادرها الأولية قبل اعتماد أي إجراءات. قد تتأثر دقة المؤشرات بجودة البيانات المصدرية وتوقيت جمعها والمنهجيات الإحصائية المطبّقة.
الإطار التنظيمي المرجعي
• نظام حماية البيانات الشخصية — المرسوم الملكي رقم (م/19) لعام 1443هـ ولائحته التنفيذية
• سياسة البيانات المفتوحة — المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
• الضوابط الأساسية للأمن السيبراني (ECC) — الهيئة الوطنية للأمن السيبراني
• الإطار السعودي لكوادر الأمن السيبراني (سيوف) — الهيئة الوطنية للأمن السيبراني
• معايير هيئة تقويم التعليم والتدريب (ETEC) للاعتماد المؤسسي والبرامجي
• الإطار الوطني للمؤهلات (NQF) — المملكة العربية السعودية
• قرار مجلس الوزراء رقم (268) لعام 1428هـ — تنظيم المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
• رؤية المملكة العربية السعودية 2030 — محور تطوير رأس المال البشري
آخر تحديث: أبريل 2026 — الإصدار 1.0